Комитет по промышленности Тверского отделения «Деловой России» системно подошёл к кадровому кризису

Тверь, 15 марта — Состоялось рабочее заседание Комитета по промышленности Тверского регионального отделения «Деловой России» под руководством Загустиной Ольги Владимировны, руководителя комитета, члена Общественного совета при Главном управлении по труду и занятости Тверской области. Ключевой темой обсуждения стала кадровая ситуация на промышленных предприятиях региона — одна из наиболее острых системных проблем отрасли в Тверской области. Заседание прошло в гибридном формате (ВКС/оффлайн), что позволило подключиться к обсуждению всей рабочей группе комитета.

Участники заседания отметили, что промышленность региона сталкивается с острейшим дефицитом квалифицированных кадров. По данным Главного управления по труду и занятости, на июнь 2026 года в Тверской области открыто порядка 23,3 тысячи вакансий, из которых 4,9 тысячи — в обрабатывающей промышленности. Предприятиям требуются инженеры, техники по наладке, операторы автоматических линий, швеи, слесари и другие рабочие специальности.

При этом регион находится на пороге масштабной индустриальной перезагрузки: по итогам ПМЭФ-2026 сформирован рекордный инвестиционный портфель — более 100 млрд рублей. Эти инвестиции означают запуск новых производств и создание тысяч новых рабочих мест, что только усилит кадровый голод.

Особую тревогу у членов комитета вызвала ситуация в районах области. Как отметил Алексеев Игорь Анатольевич, член рабочей группы комитета, в Бежецком районе промышленные предприятия не могут закрыть значительную часть вакансий. Местная молодёжь уезжает в Тверь и Москву, а привлекать специалистов из других районов сложно из-за отсутствия жилья и низкой привлекательности малых городов.

Председатель отделения Коробов Юрий Анатольевич подчеркнул, что предприятия-члены «Деловой России» регулярно сталкиваются с дефицитом кадров, и этот вопрос требует системного подхода. Загустина Ольга Владимировна, используя свой статус члена Общественного совета при Главном управлении по труду и занятости, предложила вынести проблему на уровень Общественного совета и провести отдельное заседание с участием представителей промышленных предприятий.

По итогам заседания были определены следующие приоритетные направления работы:

·Проведение опроса среди предприятий-членов «Деловой России» по кадровой ситуации;

·Внесение вопроса о кадровом дефиците в план работы Общественного совета при Главном управлении по труду и занятости Тверской области;

·Инициирование отдельного заседания Общественного совета с участием представителей предприятий-членов «Деловой России»;

·Формирование сводки по кадровым потребностям предприятий-членов ДР в разрезе районов.

Для сбора информации о кадровых потребностях предприятий и подготовки предложений для вынесения на Общественный совет создана рабочая группа в составе Загустиной О.В. и Алексеева И.А.