Комитет по трудовым ресурсам Тверского регионального отделения «Деловой России» 15 июня провел заседание, посвященное проблеме оттока молодых специалистов в Москву и Санкт-Петербург. Члены комитета предложили разработать региональную программу «Земский специалист», распространить профориентационные экскурсии на студентов выпускных курсов и создать единую базу вакансий предприятий-членов ТРО ДР . Заседание прошло в гибридном формате (ВКС/оффлайн), что позволило к обсуждению подключиться всей рабочей группе комитета.
Заседание открыла председатель комитета Е.Е. Безбайлис, которая обозначила ключевую проблему: разница в оплате труда между Тверской областью и столичными регионами по отдельным специальностям достигает 30–50%, что делает регион непривлекательным для выпускников вузов и колледжей . Предприятия-члены «Деловой России» фиксируют устойчивый отток выпускников ТвГТУ и тверских колледжей в течение первых 2–3 лет после окончания обучения.
В ходе обсуждения члены комитета выдвинули ряд инициатив.
Член комитета О.В. Бабакалонова предложила внедрить региональные надбавки для молодых специалистов промышленных предприятий по аналогии с мерами, действующими в здравоохранении Тверской области. А.Б. Лясников акцентировал, что помимо зарплаты ключевым фактором удержания является наличие понятной карьерной траектории и доступного жилья — работодатели готовы участвовать в программах арендного жилья для ключевых сотрудников.
В качестве одного из инструментов закрепления кадров члены комитета рассмотрели региональный проект «Нас пригласили во Дворец!», в рамках которого более 14 тысяч школьников из муниципальных образований посетили Тверь и познакомились с возможностями обучения в местных вузах. Однако, как отметили делороссы, проект охватывает преимущественно школьников 8-х классов, тогда как бизнес заинтересован в работе со студентами выпускных курсов. Члены комитета предложили запустить направление «профессионального туризма» — экскурсии на действующие производства с демонстрацией современного оборудования и карьерных перспектив.
«Предприятия Тверской области нуждаются в квалифицированных кадрах, но выпускники уезжают в столицы из-за разницы в зарплатах и отсутствия понятных перспектив, — отметила председатель комитета Е.Е. Безбайлис. — Наша задача — создать системные условия, чтобы молодой специалист видел: в Тверской области можно построить карьеру, получить жилье и чувствовать себя уверенно».
По итогам заседания комитет принял следующие решения:
1.Подготовить и направить в адрес Губернатора Тверской области и Главного управления по труду и занятости обращение с предложением о разработке региональной программы «Земский специалист» с единовременными выплатами для молодых специалистов, трудоустраивающихся на предприятия реального сектора в районах области.
2.Рекомендовать членам ТРО «Деловая Россия» активизировать участие в проекте «Нас пригласили во Дворец!» в части организации экскурсий на свои предприятия для школьников и студентов, сформировав пул базовых площадок для «профессионального туризма».
3.Поручить члену комитета С.А. Михайленко совместно с представителями ТвГТУ и региональных колледжей разработать дорожную карту по созданию системы наставничества на предприятиях — членах «Деловой России» для студентов старших курсов с возможностью последующего трудоустройства, включая элементы дуального образования.
4.Включить в план работы комитета на II полугодие 2026 года вопрос о создании единой базы вакансий предприятий — членов ТРО ДР с возможностью интеграции с региональным порталом «Работа России» .
Комитет по трудовым ресурсам Тверского регионального отделения «Деловой России» системно занимается вопросами кадрового обеспечения региональной экономики. Тверская область входит в число регионов России с острой нехваткой кадров . Организация взаимодействует с Главным управлением по труду и занятости Тверской области, участвует в разработке региональных программ занятости и профориентационных проектов
Заседание открыла председатель комитета Е.Е. Безбайлис, которая обозначила ключевую проблему: разница в оплате труда между Тверской областью и столичными регионами по отдельным специальностям достигает 30–50%, что делает регион непривлекательным для выпускников вузов и колледжей . Предприятия-члены «Деловой России» фиксируют устойчивый отток выпускников ТвГТУ и тверских колледжей в течение первых 2–3 лет после окончания обучения.
В ходе обсуждения члены комитета выдвинули ряд инициатив.
Член комитета О.В. Бабакалонова предложила внедрить региональные надбавки для молодых специалистов промышленных предприятий по аналогии с мерами, действующими в здравоохранении Тверской области. А.Б. Лясников акцентировал, что помимо зарплаты ключевым фактором удержания является наличие понятной карьерной траектории и доступного жилья — работодатели готовы участвовать в программах арендного жилья для ключевых сотрудников.
В качестве одного из инструментов закрепления кадров члены комитета рассмотрели региональный проект «Нас пригласили во Дворец!», в рамках которого более 14 тысяч школьников из муниципальных образований посетили Тверь и познакомились с возможностями обучения в местных вузах. Однако, как отметили делороссы, проект охватывает преимущественно школьников 8-х классов, тогда как бизнес заинтересован в работе со студентами выпускных курсов. Члены комитета предложили запустить направление «профессионального туризма» — экскурсии на действующие производства с демонстрацией современного оборудования и карьерных перспектив.
«Предприятия Тверской области нуждаются в квалифицированных кадрах, но выпускники уезжают в столицы из-за разницы в зарплатах и отсутствия понятных перспектив, — отметила председатель комитета Е.Е. Безбайлис. — Наша задача — создать системные условия, чтобы молодой специалист видел: в Тверской области можно построить карьеру, получить жилье и чувствовать себя уверенно».
По итогам заседания комитет принял следующие решения:
1.Подготовить и направить в адрес Губернатора Тверской области и Главного управления по труду и занятости обращение с предложением о разработке региональной программы «Земский специалист» с единовременными выплатами для молодых специалистов, трудоустраивающихся на предприятия реального сектора в районах области.
2.Рекомендовать членам ТРО «Деловая Россия» активизировать участие в проекте «Нас пригласили во Дворец!» в части организации экскурсий на свои предприятия для школьников и студентов, сформировав пул базовых площадок для «профессионального туризма».
3.Поручить члену комитета С.А. Михайленко совместно с представителями ТвГТУ и региональных колледжей разработать дорожную карту по созданию системы наставничества на предприятиях — членах «Деловой России» для студентов старших курсов с возможностью последующего трудоустройства, включая элементы дуального образования.
4.Включить в план работы комитета на II полугодие 2026 года вопрос о создании единой базы вакансий предприятий — членов ТРО ДР с возможностью интеграции с региональным порталом «Работа России» .
Комитет по трудовым ресурсам Тверского регионального отделения «Деловой России» системно занимается вопросами кадрового обеспечения региональной экономики. Тверская область входит в число регионов России с острой нехваткой кадров . Организация взаимодействует с Главным управлением по труду и занятости Тверской области, участвует в разработке региональных программ занятости и профориентационных проектов